Modelo de selección de personal para mejorar el desempeño docente en la Facultad de Ciencias Económicas de la UNSM-T, 2020

Description

La selección de personal en las universidades públicas debe ir acompañado de un proceso de planificación, selección y control como parte de la política interna de las organizaciones para asegurar y elegir al personal idóneo con capacidades que conlleven al aporte en las instituciones. Es pieza fundamental el personal idóneo seleccionado para el desarrollo de las labores con eficiencia y eficacia a fin de brindar buenos servicios al ciudadano. Dentro de la situación actual, el presente libro permite facilitar la comprensión de las diferentes investigaciones respecto a la manera de realizar el proceso de selección de personal. Asimismo hace referencia que la selección de personal debe ser moderno utilizando las redes sociales a fin de facilitar el proceso juntamente con la utilización de criterios psicológicos de los postulantes que interactúan a través de sus cuentas personales reflejando su forma de ser y la repercusión que tendrán en las instituciones de trabajo. Este libro está escrito tanto para los tomadores de decisiones que gestionan el talento humano como para investigadores, profesionales y estudiantes de las ciencias sociales.