Additional information
| ISBN | 979-8-88676-016-3 |
|---|---|
| Author | Etienne Mikobi Mikobi |
| Publisher | |
| Publication year | |
| Language | |
| Number of pages | 177 |
Effets des Pratiques de Reconnaissance au Travail sur la Motivation Intrinsèque des Employés
Plusieurs études citent la reconnaissance au travail comme un puissant facteur de motivation au travail et surtout de la motivation intrinsèque. A la suite de ces études nous avons opté de vérifier cette réalité dans le contexte congolais étant donné que les attentes des salariés congolais en matière de reconnaissance provenant de l’employeur ne sont […]
ISBN: 979-8-88676-016-3
€39.99
Description
Plusieurs études citent la reconnaissance au travail comme un puissant facteur de motivation au travail et surtout de la motivation intrinsèque. A la suite de ces études nous avons opté de vérifier cette réalité dans le contexte congolais étant donné que les attentes des salariés congolais en matière de reconnaissance provenant de l’employeur ne sont pas souvent assouvies. Cherchant à examiner la nature de la relation qui existe entre les pratiques de reconnaissance au travail et la motivation intrinsèque des salariés des sociétés commerciales congolaises du secteur de l’énergie à savoir la Régie de Distribution d’Eau, la Société Nationale d’Electricité et la Société Nationale des Hydrocarbures; vous avons utilisé la méthode d’enquête appuyée par une échelle de reconnaissance au travail et une autre de motivation intrinsèque au travail récolter les données auprès d’un échantillon de 281 sujets.
