CHANGEMENT ORGANISATIONNEL

Description

Issue d’un besoin présent dans la pratique de tous les jours des organisations, cette communication part d’une volonté d’aider l’organisation à s’approprier le changement organisationnel dans une situation de fusion-absorption et voir son influence sur la performance des Ressources Humaines. Le changement organisationnel est un processus qui nécessite la mobilisation de toutes les ressources dont dispose une organisation, en particulier au niveau des personnes qui la composent. Sa réussite et sa pérennité exigent l’exploitation de toutes les compétences des salariés ainsi que toutes leurs motivations, leurs comportements et capacités d’initiative dans une ambiance au travail. A travers cette communication, nous avons eu comme objectif de faire le point sur le processus par lequel le changement organisationnel induit par la fusion-absorption conduit à la performance des Ressources Humaines, en plus comprendre la démarche mise en place pour la conduite d’un changement organisationnel de la Banque Malienne de Solidarité.