ACOSO LABORAL, DE LO INVISIBLE A LO VISIBLE

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El Acoso Laboral, es una conducta que amenaza, afecta y destruye las relaciones de trabajo, muchos países ya han tomado acciones frente a ello a partir del Convenio 190 de la OIT, el aspecto legal es fundamental, pero hay un reto que requiere de nuestra atención, como sociedad, como trabajadores y como empresa, pasar de lo invisible a lo visible, no debemos callar, eso no resuelve el problema.

Este trabajo recoge dos aspectos claves en el acoso laboral, el primero nos exige superar el reto de esa lista oscura de casos, que pueden originar desenlaces fatales, seguidamente introducimos el análisis del Caso Karin, que motivo un cambio robusto en el tratamiento del acoso laboral. 

Hoy por hoy el acoso laboral se ha disfrazo de modo tal que ha logrado confundirse en las relaciones de trabajo, en algunos casos se le confunde como: trabajo bajo presión, exigencia, jefes o compañeros de mal carácter, entre otros, gran parte del problema deviene del desconocimiento de la conducta y por ende del derecho a entornos de trabajo saludables, pero como lo evitamos o prevenimos, primero desde la culturización, empoderando al trabajador, lo cual se robustece con políticas públicas encaminadas.